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人本管理,提升企業(yè)競爭力!
龍工(江西)機械有限公司自創(chuàng)業(yè)以來,始終堅持實施“以人為本”的管理理念,并使其成為提升企業(yè)綜合競爭實力的關(guān)鍵。

廣開引才渠道,誠邀四方賢才加盟。
龍工(江西)機械有限公司積極拓寬引才渠道,采取“兩走進,多渠道”的全方位引才方式。一是走進各類高級人才市場,吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進高等院校,參加高等學府的人才對話活動,與高校人才洽談、溝通,進行雙向選擇。此外,還通過國際合作、獵頭公司、設(shè)立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才。

放手使用人才,實現(xiàn)人崗合理配置。
龍工(江西)機械有限公司堅持“賢者居上,智者居側(cè),能者居中,功者居前”的用人原則,建立起“干部能上能下,人員能進能出,機構(gòu)能設(shè)能撤,收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施,創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵機制。

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